弊社カウンセリング本部副本部長 横田喜吉 論文掲載
「企業内におけるストレスを抱えたローパフォーマーのクライアントに対する援助」
企業を取り巻く経済環境は厳しく、依然ビジネスパーソンにとってストレスが高まるといってよい状況となっています。
「働きやすい会社」調査結果（日本経済新聞2009.9.7）によりますと、ビジネスパーソンに「働きやすい会社」の条件を聞いたところ、「メンタルヘルスケア施策」について「非常に重視している」とする回答が大幅に増えており、2008年の25位から2009年は14位に上昇しています。
企業においては、この現実を踏まえつつ、精神疾患等により業務効率が低下しているローパフォーマーに対しても援助し、経営効率を高めて行くことが求められています。ＥＡＰ(Employee Assistance Program)企業である弊社ヒューマン・フロンティアは、企業経験を有するカウンセラーによる現場型カウンセリングと、人事・上司・産業医・主治医・ご家族との連携で経営効率向上のための企業支援を進めています。
ヒューマン･フロンティア株式会社
カウンセリング本部副本部長
横田喜吉
「企業内におけるストレスを抱えたローパフォーマーのクライアントに対する援助」 2007年発表
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主な論文（共著）
「管理者メンバーへのコミュニケーションの取り方と経営効率の関係」 2009年発表
【略歴】
大学卒業後、大手住宅メーカー入社、営業を担当。
その後、ＩＴ企業の人事で採用・教育・労務を23年間担当、この間、会社全体のパファーマンス向上に繋げるための社員相談窓口を立ち上げ、外部ＥＡＰとも連携して相談体制を構築。その後、筑波大学大学院教育研究科カウンセリングコースにてカウンセリングを学び、現職に至る。
【資格】
カウンセリング修士/産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント
