従業員みずからがストレスに気づき、ストレスによる様々な障害の予防や、健康の質を高めることが期待できます。
ストレスチェックの結果をもとに、早期に個人のケアや職場環境の改善にあたることで、労働災害や作業効率低下を未然に防止することが期待できます。 職場ごとのストレス状況を把握することで、職場環境の改善を効率的に推進できます。

ストレスチェックからデータ収集と分析までを、短期間に効率的に行うことができます。産業保健スタッフは、個人の診断結果から、ストレスに悩んでいる人などを複合的な条件設定でスクリーニング抽出して、ケアに役立てることができます。 ケアが必要な受診者の条件をあらかじめ設定しておくことにより、該当する受診があった場合、産業保健スタッフに自動的に通知されます。ケアが必要な人を容易に把握でき、第一次予防として高いストレスを抱えている人への早期ケア実施が可能になります。

個人の受診結果を本人と保健スタッフ以外からの参照ができないようにするなど、分析データの種類ごとに閲覧する人を制限することが可能です。 個人を特定せずに所属だけを指定してストレスチェックを行うことも可能（無記名式）。ストレスチェックの詳細な結果は、本人にだけフィードバックされます。また、所属情報をもとに、職場のストレスを分析する事も可能です（注：記名と無記名を混在させることはできません）。

パソコンを使って、質問に答えます。設問数は57問と少なく、約10分で回答することができます。（e診断で使用している「職業性ストレス簡易調査票」は、あらゆる職種に使用できます） 質問後、即座に結果が表示されます。ストレス要因ごとのストレス度合いや、セルフケアのアドバイスを確認でき、ストレスの気づきや対処に役立てることができます。また、過去の診断履歴も確認でき、ストレスの変化を把握することができます。

ストレスチェックからデータ収集と分析までを、短期間に効率的に行うことができます。産業保健スタッフは、個人の診断結果から、ストレスに悩んでいる人などを複合的な条件設定でスクリーニング抽出して、ケアに役立てることができます。 ケアが必要な受診者の条件をあらかじめ設定しておくことにより、該当する受診があった場合、産業保健スタッフに自動的に通知されます。ケアが必要な人を容易に把握でき、第一次予防として高いストレスを抱えている人への早期ケア実施が可能になります。

蓄積された個人のストレスチェックの結果を参照できます。ストレス傾向の高い人を容易に抽出でき、スタッフによる面談などの適切な対応に役立てることができます。

仕事のストレス判定図では、仕事上のストレス要因（仕事の量的負荷、仕事のコントロール、上司の支援、同僚の支援）について、全国平均と職場平均の値を比較することで、職場のストレス度合いを客観的に把握することができます。 ストレス分析情報を職場にフィードバックするための「レポート」を生成。事業場全体としてのストレス対策の方針決定や、職場環境の改善につなげる対策活動の推進に役立てることができます。

うつ病や心身症などのリスク要因が高い従業員が多い層を特定することができます。リスクの高い従業員が多い層向けに、カウンセリングや研修を実施することで疾病の予防に繋げていただくことができます。また、リスクの高い従業員の特徴を分析することで、組織としてのストレスレベルを低減させるための予防・改善策を打っていただくことができます。 経年変化を観察することで、職場の改善対策実施後の評価に使うことができます。

「職業性ストレス簡易調査票」と「組織活力調査票(ACTIVE)」から、職場の状態をストレス軸と活力軸で複合的に分析。「疲弊状態にある組織」、「モチベーションが低い組織」など、職場の状態を測ることができます。 職場での作業、対人関係、組織などの要因ごとに、仕事への関与の様子を示すことで、職場の強みや弱みの評価が可能になります。強みをいっそう活かす対策や弱み分野の改善など、活力ある職場作りへの具体的対策実施に役立てることができます。 経年変化を観察することで、職場の改善対策実施後の評価に使うことができます。