2011年4月現在
ヒューマン・フロンティア株式会社
| |
タイトル |
対象者 |
ラ
イ
ン
ケ
ア |
基礎編 |
メンタルヘルス・マネジメント基礎編 |
管理職
人事部門
産業保健スタッフ |
| 実践編 |
気づきと声かけ
事例検討
不調への具体的対応 |
管理職
人事部門
産業保健スタッフ |
| 傾聴実習・メンタリング |
管理職
中堅社員 |
上手な褒め方伝え方（叱り方）
管理者のためのコミュニケーションスキルアップ |
管理職
中堅社員 |
認知療法のエッセンスによる部下・メンバー対応
管理者のためのセルフケア |
管理職
中堅社員 |
不調者対応・復職者対応
多様化するうつ病（新型うつ、現代型うつ病など） |
管理職
人事部門
産業保健スタッフ |
経営層
|
メンタルヘルスとリスクマネジメント |
経営者
役員クラス
部長クラス |
セ
ル
フ
ケ
ア |
基礎編 |
セルフケアの基礎 |
全従業員 |
コミュニケー
ション編 |
エゴグラムによる自己理解
ストレス対処とコミュニケーション |
全従業員 |
アサーティブな自己表現
対人コミュニケーションスキルの向上 |
全従業員 |
傾聴、ストローク実習
ストレス予防と相談対応スキル向上 |
全従業員 |
| ストレス対応編 |
認知療法のエッセンスによるセルフケア |
全従業員 |
| リラクセーション実践 |
全従業員 |
| |
タイトル |
対象者 |
新入社員・
若年層社員関連 |
新入社員・若年層社員研修
職場適応力向上によるメンタル不調予防 |
新入社員
若年層社員 |
| ＯＪＴトレーナー向け研修 |
ＯＪＴトレーナー |
管理職向け研修
若年層社員とのコミュニケーション手法 |
管理職
中堅社員 |
| 認知行動療法 |
認知行動療法実践研修 |
管理職
中堅社員 |
組織活性・
職場改善 |
職場活性化グループワーク
組織開発グループアプローチ |
全従業員 |
職場環境改善研修
問題抽出〜改善のPDCAサイクル |
管理職
中堅社員
|
| ストレス診断結果をベースにした職場改善ミーティング |
管理職
中堅社員 |
| 企業の「こころの健康保持・増進」 支援研修 |
安全衛生委員会
参加者 |
| ＷＬＢ |
ワーク・ライフ・バランス
仕事と生活のバランスのとり方
|
管理職
中堅社員 |
中堅社員
女性社員 |
| 介護 |
介護について |
全従業員 |
| ハラスメント |
ハラスメント防止
パワー・ハラスメント、
セクシュアル・ハラスメント |
管理職
中堅社員 |
中堅社員
女性社員 |
※企業様のご要望に合わせ内容をアレンジいたします。
