2009年11月現在
ヒューマン・フロンティア株式会社
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タイトル |
対象者 |
主旨 |
ラ
イ
ン
ケ
ア |
メンタルヘルス・マネジメント
基礎編 |
管理職 |
管理者の役割と法的側面、発生予防・早期発見・早期対応の基礎知識、傾聴実習 |
メンタルヘルス・マネジメント
発生予防編 |
管理職・中堅社員 |
発生予防の実際、コミュニケーションスタイルの理解、傾聴実習、ストレスとセルフケア |
メンタルヘルス・マネジメント
早期発見編
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管理職・人事部門・
産業保健スタッフ
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早期発見の実際、ストレスからくる病気の知識、事例検討 |
メンタルヘルス・マネジメント
早期対応編
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管理職・人事部門・
産業保健スタッフ |
早期対応の実際、うつ病への対応、休職・復職の事例検討 |
メンタルヘルス・マネジメント
相談対応編
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管理職・産業保健スタッフ・中堅社員 |
相談対応の実際、管理者のコミュニケーション、集中的な傾聴実習 |
メンタルヘルスと
リスクマネジメント※ |
役員・部長 |
企業におけるメンタルヘルス対策の必要性 |
セ
ル
フ
ケ
ア |
メンタルヘルス・セルフケア
基礎編 |
一般社員 |
ストレスの正しい理解、ストレスへの対処法の基礎知識（３Ｒ・３Ｃ） |
メンタルヘルス・セルフケア
柔軟な思考編 |
一般社員 |
ストレス対処法として考え方の偏りへの気づき、適応的な柔軟思考の実習 |
メンタルヘルス・セルフケア
適切な行動編 |
一般社員 |
ストレス対処法として行動パターンを理解する、アサーション（自己表現）の実習 |
メンタルヘルス・セルフケア
上手な対話編 |
一般社員 |
ストレス対処法として対人関係を理解する、
傾聴実習、エゴグラムによる自己理解 |
ワーク・ライフ・バランス
仕事と生活のバランスのとり方※ |
管理職・一般社員・
女性社員
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ＷＬＢとメンタルヘルス、
キャリアビジョン、
タイムマネジメント |
ハラスメント防止
パワー・ハラスメント、
セクシュアル・ハラスメント |
管理職・一般社員 |
ハラスメント予防と対応、
法的枠組み、事例検討、
リスクマネジメント |
※企業様のご要望に合わせ内容をアレンジいたします。
