「性的嫌がらせ」という意味で用いられる言葉である。略してセクハラと言われる。職場におけるセクハラは、「職場」において行われる、「労働者」の意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されることである。セクハラは、同性に対するものも含まれる。男女雇用機会均等法により事業者にその対策が義務付けられている。