• 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師、保健師その他の厚生労働省令で定める者（以下「医師等」という。）による心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければならない。(労働安全衛生法の一部を改正する法律案)

• 事業者は、検査結果を通知された労働者の希望に応じて医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置を講じなければならない。 （労働安全衛生法の一部を改正する法律案の概要）

• ストレスチェック制度については、労働者個人が特定されずに職場ごとのストレスの状況を事業者が把握し、職場環境の改善を図る仕組みを検討すること。（参議院附帯決議）

• ストレスチェック項目としての最低限としての項目案（取り組みの進んでいない中小企業を想定）は、職業性ストレス簡易調査票から9項目が抜粋されている。
  • 「職業性ストレス簡易調査票などストレスに関する調査票を用いた職場環境等の評価結果等を活用して職場環境等の具体的問題点を把握する」とされている。（労働者の心の健康の保持増進のための指針）

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ヒューマンフロンティアの対応イメージ

＜ヒューマン・フロンティアの提供機能＞

ヒューマン・フロンティアのストレスチェックの特徴

特徴的なソリューション