厚生労働省は、職場でのパワーハラスメントを防止するため、企業に求める指針案をまとめ、2019年11月20日に開催された労働政策審議会において了承されました。

指針案については、以下の資料をご確認ください。
（厚生労働省ホームページ）
【事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）について（ 概要）】
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568624.pdf

2020年6月よりパワーハラスメント防止関連法が施行され、企業においては、相談窓口の設置や研修の実施など、職場におけるハラスメント防止の取り組みが求められることとなります。

当社では、ハラスメントの早期予防、対応を目的とした、ハラスメント関連研修ならびに
社外相談窓口として「ハラスメント相談（通報）窓口」等のソリューションをご提供しています。

詳細については、以下をご参照ください。
https://www.humanfrontier.co.jp/service/harassment.html

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